Reflex

@inge793 Vielen Dank für deine Hilfe. Ich hatte schon MTV und ETV als Download zur Hand. Nur war ich etwas verunsichert wegen diesem 4a EfzG. Letztes Jahr war ich 5, dieses6 Tage krank und habe mein volles Urlaubsgeld erhalten. Ich hatte mir schon gedacht, dass da etwas “stinkt “. Meine Firma dreht öfter solche Dinger mit uns.vieles kann man ja erdulden, aber beim Geld hört es bei mir auf. bin seit 02/11 in diesem Geschäft tätig. als Teilzeit Kraft mit 35 Std/Woche. Jetzt habe ich den Mut den Mund aufzumachen. Ich Poste das Ergebnis. gglg j.j.

Also ich weiß nicht wie ich es verständlich erklären kann. unter Paragraph 8 steht wie dass Urlaubsgeld und Jahres sonder Vergütungen geregelt werden. wörtlich: nach den gültigen tariflichen Bestimmungen. Unter Paragraph 4-Vergütungen steht 4.1Arbeitnehmer Tarif Gruppe01/das brutto Entgelt setzt sich wie folgt zusammen Tarif Entgelt 7,50¤ zzgl.freiwillige übertarifliche Zulage 0€/ ergibt:7,50€ brutto Entgelt . 4.2 sofern weitere übertarifliche Vergütungs Bestandteile (Zulagen oder sachbezüge) gewährt werden, sind diese freiwillig und begründen keinen rechts Anspruch für die Zukunft.blabla unter 4.4 steht dann der Verweis auf Paragraph 4a Entgeltfortzahlungsgesetz.siehe frage ganz oben. ich meine dass das Urlaubsgeld keine übertarifliche Zahlung ist-habe aber angst mich zu irren und dann einen mobbing Aufruf gegen mich habe. danke für eure Geduld. j.j.

Nun in meinem Vertrag steht unter Paragraph 8 dass sich nach den gültigen tariflichen Bestimmungen richtet-ABER unter Paragraph 4 Leistungen weits auf Paragraph 4a Entgeltfortzahlungsgesetz verwiesen. ich möchte wissen, ob Paragraph 4a auf Paragraph 8MTV greift? ach ja MTV ist Mantel Tarifvertrag und etv entgeltarifvertrag bds bezieht sich auf Systemgastronomie-wie z.b. McDonalds. Gglg und vielen dank J.j.