Anspruch auf Freistellung vor Vorruhestand bei mangelnder Beschäftigung

Ich habe eine Vorruhestandsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber getroffen. In 4 Monaten verlasse ich die Firma, aber bereits jetzt habe ich die meisten Aufgaben abgegeben. Theoretisch soll ich meine Kollegen anleiten / einführen. Ich sitze im Büro und warte darauf, auf irgendwelche Themen angesprochen zu werden. Ich sehe nicht ein, meine Kollegen darum anzubetteln, ihnen etwas beizubringen. Folge: Langeweile. Habe ich einen Anspruch auf (teilweise) Freistellung?